بسمه تعالي

سخني چند با همكاران ارجمند دانشگاه علوم پزشكي تبريز

مجتمع رفاهي ، فرهنگي  ( باشگاه اساتيد  و كارمندان ) دانشگاه علوم پزشكي  تبريز  با  هدف خدمت  رساني  به   كليه  كاركنان خود  در  سال 1379 به  دستور  رئيس  وقت  دانشگاه  جناب آقاي  دكتر  مسعود  پزشكيان  تاسيس  شده  است  ،  به  عبارت ديگر  اين واحد به عنوان بازوي قوي دانشگاه  به  طرق  مختلف  بستري مناسب فرآهم  آورده تا بتواند  با  افتخار  و سربلندي به ميهمانان محترم دانشگاه و خانواده هاي گرامي كاركنان در جهت امور رفاهي از قبيل برگزاري هر گونه مراسم وجشن ها و تامين تغذيه سالم آنها فعاليت نموده وخدمت نمايد .                        

معمولاً رسالت مهم هر سازماني اين است كه قسمتي از بودجه خود را در جهت رفاه كاركنان به كار گيرد ، ولي  متاسفانه  باشگاه اساتيد و كارمندان چنين اعتبار و بودجه اي از دانشگاه دريافت نكرده است ، ولي  باشگاه  در حد توان  بطور  مستقل  اين  رسالت ذاتي را حفظ كرده و بر عهده گرفته است .                                                                                                          

در  سال  1392 باشگاه اساتيد وكارمندان توانست با تغييرات چشمگير و پويا باساير غذا خوريهاي دولتي  رقابت  نمايد  و  حال  مي رود كه  تا موجبات ايجاد انگيزه كاري و رضايتمندي  كاركنان را با خدمات  سرويس  دهي مطلوب و  بهتر از ساير وزارتخانه ها  را فرآهم آورد  ولي مستلزم  آن نگاه واهميت روسا ومديران دانشگاه نسبت به اين واحد مي باشد و اين بدان معنا نيست كه روسا به فكر رفاه كاركنان نبوده و در جهت نيل به كارآيي وبهروري مطلوب در محيط سازماني قدم برداشته نميشود بلكه تراكم كاري و اولويت هاي كاري ديگر  آنان باعث  شده تا به موفقيت و عدم موقعيت چنين واحدي بي تفاوت باشند ! چرا كه بفرمايند كه چقدر از بودجه رفاهي همانند ساير وزارتخانه ها  در اختيار  باشگاه گذاشته شده است ؟ شايان ذكر است  ،  كساني  هستند كه  به  عناوين مختلف خواستند اين تغييرات سال 92 را بسيار كم اهميت جلوه دهند تا منافع قبلي خود را حفظ نمايند  ولي باشگاه بطور خود جوش  عملكرد موجود را كه در صفحات بعدي مطالعه خواهيد فرمود به نمايش گذاشت .                                                                                                 

واقعيت مطلب اين است كه باشگاه  اساتيد و كارمندان به  صورت  هيئت امنايي اداره ميشود  كه متشكل از  يازده نفر  از مديران  ارشد  دانشگاه  مي باشند و  انصافاً بدون  توقعات  و منافعي  در جلسات  شركت  مي كنند ولي  به  نظر  ميرسد  به جاي در اختيار داشتن اداره كارها و تخصيص بودجه رفاهي در  جهت نيل به استفاده  تمامي كاركنان از نحوه ارائه  خدمات با دامنه گسترده تر ، نقش هدايت كارها را فقط در طول جلسه ايفا مي نمايند . هر سازماني وهر واحدي از دانشگاه حتي كوچكترين آن داراي ساختار سازماني مي باشد ولي تنها در اين مجتمع ساختار و سيستم خاص  سازماني وجود  ندارد . و نياز مبرم به تدوين آئين نامه داخلي و اساسنامه جديد مي باشد كه تا همه بتوانند از مزاياي اين واحد برخوردار شوند .